Расчет стоимости обслуживания

  • Выберите тип организации
    • Юридическое лицо
    • Индивидуальный предприниматель
  • Выберите систему налогообложения
    • Общий режим
    • УСН
    • «0»**
  • Вид деятельности

Количество документов в месяце

Приблизительная стоимость: 0руб/мес
Заказать услуги

Отправляя данные, я принимаю условия пользовательского соглашения

Заказать обратный звонок

Заказать обратный звонок
info@stnalog.ru
info@stnalog.ru
Заказать обратный звонок
прайс-лист
info@stnalog.ru
РАСЧЕТ СТОИМОСТИ

Как сделать расчет заработной платы

18.07.2017

Зарплата на предприятии рассчитывается в соответствии действующим тарифам, окладам, сдельным расценкам с учетом отработанного времени и объема произведенной продукции.

Расчет зарплаты происходит с использованием следующей документации:

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • контракт (трудовой договор).

На их основании начисляется зарплата и форма оплаты для каждого работника. Размеры зарплаты могут изменяться в сторону уменьшения или увеличения на основании дополнительных документов: приказов о наказании или премировании, служебных записок. Порядок начисления заработной платы для всех категорий сотрудников, включая начисление премий, регламентируется Положением об оплате труда.

Системы оплаты работы

Основные формы оплаты труда – это повременная и сдельная.

Повременной является такая форма, при которой зарплата находится в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного времени, а не количества выполненной работы. Тарифная ставка зависит от единицы учета отработанного времени и может быть часовой, дневной и месячной.

Существует две разновидности повременной формы оплаты труда. Это простая повременная форма – заработок сотрудника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней, и повременно-премиальная форма – к сумме заработка прибавляется премия по тарифу, устанавливаемая в процентном отношении к тарифной ставке.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно, когда количественные показатели результатов труда можно учитывать и нормировать путем установления определенных норм (времени, выработки, производственного задания). Эта форма позволяет оплачивать труд работников по сдельным расценкам согласно количеству произведенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг).

У сдельной оплаты есть несколько систем:

  • прямая сдельная (оплата производится за количество единиц выпущенной продукции и выполненных работ по твердым сдельным расценкам, которые установлены с учетом требуемого квалификационного уровня);
  • сдельно-прогрессивная (за выработку сверх нормы оплата повышается);
  • сдельно-премиальная (включены премии за перевыполнение норм выработки, достижение конкретных качественных показателей: отсутствие брака, экономия и пр.);
  • косвенно-сдельная – (оплаты вспомогательных рабочих, размер заработка которых устанавливается в процентном соотношении от заработка основных рабочих, чей труд они обслуживают).

Многие крупные и средние предприятия используют тарифную систему оплаты – это совокупность нормативов, при помощи которых устанавливается зарплата разным группам и категориям трудящихся. Она зависит от:

  1. квалификации;
  2. сложности труда;
  3. характера и интенсивности работы;
  4. условий выполнения работ, включая природно-климатические;
  5. вида производства.

Что важно знать про оклад и премию

Популярным узаконенным методом ущемления прав трудящихся является разделение зарплаты на окладную и премиальную части. Так как систему премирования устанавливает колдоговора, соглашения, локальные нормативные акты, а в большинстве компаний отсутствуют коллективные договоры, то выплату премии регулирует сам работодатель. В подобной схеме значительную часть зарплаты составляет премия, и это ставит сотрудников в зависимость, ведь при ее неуплате они не смогут оспорить действия работодателя. В этом случае, соглашаясь на такие условия оплаты труда, проясняйте:

  • показатели и условия премирования;
  • вправе ли работодатель при достижении установленных показателей премирования не выплатить премию (если - да, то в ограниченных ситуациях или безусловно);
  • существует ли в компании положения о премировании и можно ли получить заверенную копию;
  • отражает ли в ваш трудовой договор показатели и условия премирования.

Компания «Столичная налоговая консультация» поможет Вам разрешить неприятные ситуации на работе. Обратитесь к нам, и мы подробно проконсультируем Вас по всем возникшим вопросам!

 
Наверх