Как сделать расчет заработной платы
Зарплата на предприятии рассчитывается в соответствии действующим тарифам, окладам, сдельным расценкам с учетом отработанного времени и объема произведенной продукции.
Расчет зарплаты происходит с использованием следующей документации:
- положение об оплате труда;
- штатное расписание;
- приказ о приеме на работу;
- контракт (трудовой договор).
На их основании начисляется зарплата и форма оплаты для каждого работника. Размеры зарплаты могут изменяться в сторону уменьшения или увеличения на основании дополнительных документов: приказов о наказании или премировании, служебных записок. Порядок начисления заработной платы для всех категорий сотрудников, включая начисление премий, регламентируется Положением об оплате труда.
Системы оплаты работы
Основные формы оплаты труда – это повременная и сдельная.
Повременной является такая форма, при которой зарплата находится в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного времени, а не количества выполненной работы. Тарифная ставка зависит от единицы учета отработанного времени и может быть часовой, дневной и месячной.
Существует две разновидности повременной формы оплаты труда. Это простая повременная форма – заработок сотрудника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней, и повременно-премиальная форма – к сумме заработка прибавляется премия по тарифу, устанавливаемая в процентном отношении к тарифной ставке.
Применение сдельной формы оплаты труда возможно, когда количественные показатели результатов труда можно учитывать и нормировать путем установления определенных норм (времени, выработки, производственного задания). Эта форма позволяет оплачивать труд работников по сдельным расценкам согласно количеству произведенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг).
У сдельной оплаты есть несколько систем:
- прямая сдельная (оплата производится за количество единиц выпущенной продукции и выполненных работ по твердым сдельным расценкам, которые установлены с учетом требуемого квалификационного уровня);
- сдельно-прогрессивная (за выработку сверх нормы оплата повышается);
- сдельно-премиальная (включены премии за перевыполнение норм выработки, достижение конкретных качественных показателей: отсутствие брака, экономия и пр.);
- косвенно-сдельная – (оплаты вспомогательных рабочих, размер заработка которых устанавливается в процентном соотношении от заработка основных рабочих, чей труд они обслуживают).
Многие крупные и средние предприятия используют тарифную систему оплаты – это совокупность нормативов, при помощи которых устанавливается зарплата разным группам и категориям трудящихся. Она зависит от:
- квалификации;
- сложности труда;
- характера и интенсивности работы;
- условий выполнения работ, включая природно-климатические;
- вида производства.
Что важно знать про оклад и премию
Популярным узаконенным методом ущемления прав трудящихся является разделение зарплаты на окладную и премиальную части. Так как систему премирования устанавливает колдоговора, соглашения, локальные нормативные акты, а в большинстве компаний отсутствуют коллективные договоры, то выплату премии регулирует сам работодатель. В подобной схеме значительную часть зарплаты составляет премия, и это ставит сотрудников в зависимость, ведь при ее неуплате они не смогут оспорить действия работодателя. В этом случае, соглашаясь на такие условия оплаты труда, проясняйте:
- показатели и условия премирования;
- вправе ли работодатель при достижении установленных показателей премирования не выплатить премию (если - да, то в ограниченных ситуациях или безусловно);
- существует ли в компании положения о премировании и можно ли получить заверенную копию;
- отражает ли в ваш трудовой договор показатели и условия премирования.
Компания «Столичная налоговая консультация» поможет Вам разрешить неприятные ситуации на работе. Обратитесь к нам, и мы подробно проконсультируем Вас по всем возникшим вопросам!
